民政部、财政部印发《关于移交地方管理的军队离休退休干部各项经费开支范围的规定》的通知
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民政部、财政部印发《关于移交地方管理的军队离休退休干部各项经费开支范围的规定》的通知
民政部 财政部
民政部、财政部印发《关于移交地方管理的军队离休退休干部各项经费开支范围的规定》的通知
1987年3月28日，民政部、财政部
各省、自治区、直辖市民政、财政厅(局)，各计划单列市(区)民政、财政局：
根据国务院、中央军委［1984］171号和［1981］39号文件的规定， 军队离休退休干部移交地方安置管理，当年剩余月份的各项经费由军队一次拨给地方的安置部门，从移交后的第二年起，由各省、自治区、直辖市财政和民政部门根据实际接收人数，编列经费预算上报财政 部、民政部，经核准后由财政部下拨经费， 列入地方预算支出。为便于地方管理使用好军队离休退休干部的各项经费，保证军队离休退休干部的生活待遇及接收安置工作的顺利进行，现将《关于移交地方管理的军队离休退休干部各项经费开支范围的规定》发给你们，望遵照执行。
附：关于移交地方管理的军队离休退休干部各项经费开支范围的规定
一、离休费
1.军队离休干部离休金包括：离休干部的工资、生活补贴费、副食品价格补贴、粮价补贴(按安置地区标准发放)，符合国发［1982］62号文件规定增发的工资补贴费。
2.军队离体干部的其它费用包括：按照规定发给离休干部的报装费、交通费、洗理费、护理费、公勤费(领取护理费的不发公勤费)，特需费、福利费、冬季取暖补贴费、医疗费(包括无工作的直系亲属)、探亲路费、丧葬费、遗属生活补助费等。
二、退休费
1.军队退休干部的退休金包括：按规定比例发给退休干部的退休生活费、生活补贴费、副食品价格补贴、粮价补贴(按安置地区标准发放)。
2.军队退休干部的其它经费包括：冬季取暖补贴费、医疗费、福利费、护理费、丧葬费、遗属生活补助费等。
军队离休退休干部残疾抚恤金，牺牲、病故一次性抚恤金，按照民政部、财政部发布的《民政事业费使用管理办法》的规定执行。
三、事业单位经费
1.直接管理离休退休干部的事业编制人员的个人经费。
2.事业单位的公用经费。
3.车辆经费包括：购置费(含附加费)、维修费、油料费、养路费、保险费等。
4.房屋修缮补助费。
北京市财政局、北京市民政局、北京市卫生局、北京市教育局、北京市残疾人联合会关于转发《三项康复专项经费管理和使用办法》的通知
北京市财政局等
北京市财政局、北京市民政局、北京市卫生局、北京市教育局、北京市残疾人联合会关于转发《三项康复专项经费管理和使用办法》的通知
北京市财政局等
现将民政部、卫生部、财政部、国家教委、中残联等九个单位联合发布的《三项康复专项经费管理和使用办法》（〔1990〕残联康字第83号）转发给你们，并结合我市情况提出如下要求，请一并贯彻执行。
一、要多种渠道筹措三项康复〈以下简称三康〉经费。为贯彻“各地应坚持自筹为主，中央补助为辅”的方针，除中央、市财政下拨的一部分三康专项经费外，各区、县财政部门及有三康任务的街、乡（镇），每年也要拿出一定经费，主要用于补助贫困残疾人的三项康复和保证三康工
作的顺利开展，为确保残联工作和三康的进行，目前区县残联经费（包括三康经费）和财务单列尚未落实的，应尽快落实。
二、中央和我市拨付的三康专项补助经费使用范围和补贴标准：
1、儿麻矫治手术，按每人次补助30元拨给，其中，10元用于医院设备和器械更新；10元用于医务人员的津贴；10元用于三康办的组织协调。
2、白内障复明手术，按每人次补助12元拨给，其中，4元用于添置防盲治盲设备、人员培训、流行病学调查；4元用于医务人员的津贴；4元用于三康办组织协调。
三、对于民政部门管理的贫困户中的三康对象，经民政部门和三康办批准，其医疗经费，可酌情给予适当补助。
四、各区、县根据自己的情况，要积极地、有计划地选择一些聋校、幼儿园，为其创造条件，开设聋儿听力语言训练班。
五、各区、县三康办要按时上报三康任务完成情况。即每年6月30日前，报当年1－5月的情况；6至12月和1－5月漏报部分的情况，于次年1月15日前报市三康办。
六、在执行中有何经验和问题，请及时与市三康办联系。
1990年9月1日
北京市按比例安排残疾人就业办法
北京市政府
北京市按比例安排残疾人就业办法
市政府
第一条 为了保障残疾人的劳动权利，根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《北京市残疾人保护条例》，制定本办法。
第二条 本办法所称残疾人，系指持有北京市残疾人联合会统一制发的《残疾人证》，达到法定劳动年龄，有一定劳动能力，自愿劳动就业的本市城镇居民。
第三条 提倡、支持和鼓励残疾人就业。各部门、各单位有责任、有义务安排残疾人就业。
第四条 北京市人民政府残疾人工作协调委员会负责协调本市按比例安排残疾人就业的规划、计划的制订和实施工作。
市和区、县残疾人联合会所属的残疾人劳动就业服务机构，负责实施按比例安排残疾人就业的组织、管理和服务工作，业务上受同级劳动、人事部门指导。
第五条 本市行政区域内的机关、团体、企业（福利企业除外）、事业单位都应当按照不少于本单位在职职工总数1．7％的比例安排残疾人就业。 按上述比例计算，应当安排残疾人就业的比例人数在0．5至0．9之间的，按安排1名残疾人就业计算；安排1名视力残疾人就业的
，按安排2名残疾人就业计算。
第六条 各单位必须在每年年底前，向残疾人劳动就业服务机构交报《单位职工情况表》，如实填写本单位在职职工人数、安排残疾人就业人数等情况。
第七条 安排残疾人就业达不到规定比例的单位，应当按照差额人数和残疾人劳动就业服务机构缴纳残疾人就业保障金。 残疾人劳动就业服务机构根据市统计局公布的上年度本市职工年平均工资和各单位填写的《单位职工情况表》，确定应缴纳残疾人就业保障金的单位名单及其应缴
纳的数额，发出《残疾人就业保障金缴款通知书》。无正当理由逾期不缴纳或者不足额缴纳残疾人就业保障金的，由残疾人劳动就业服务机构对逾期缴纳的部分，按每日5‰计收滞纳金。
第八条 因亏损等原因需缓缴或减免残疾人就业保障金的单位，须凭同级财政、税务部门核定的企业年度财务结处或决算报表，报所在地的区、县人民政府残疾人工作协调委员会审核，并经市人民政府残疾人工作协调委员会批准。
第九条 残疾人就业保障金的使用范围： （一）补贴残疾人待业期间基本生活费用； （二）补贴残疾人职业培训费用； （三）奖励超比例安排残疾人就业的部门、单位； （四）扶持残疾人集体从业或者个体经营； （五）残疾人劳动就业服务机构经费开支。
第十条 残疾人劳动就业服务机构所收的残疾人就业保障金全部上缴财政，实行专户存储，专款专用，其收支情况由财政、审计部门监督和检查。保障金的具体收缴、管理和使用办法，由市人民政府残疾人工作协调委员会和市财政局制定。
第十一条 对安排残疾人就业超过规定比例的单位，经残疾人劳动就业服务机构核定，由市和区、县人民政府残疾人工作协调委员会给予表彰和奖励。
第十二条 本办法执行中的具体问题，由北京市人民政府残疾人工作协调委员会负责解释。
第十三条 本办法自1994年7月1日起施行。
1994年6月20日
