人事部、国家税务总局关于实施注册税务师资格认定考试工作的通知

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浙江省宁波市人民政府


宁波市城市节约用水管理规定
宁波市人民政府



1999年3月4日宁波市人民政府第七次常务会议通过，自1999年4月1日起施行。


第一条 为实施可持续发展战略，加强本市城市节约用水管理，合理利用水资源，建设节水型城市，根据《城市节约用水管理规定》及其他有关规定，结合本市实际，制定本规定。
第二条 本规定适用于本市城市规划区、县级市城市规划区、县人民政府所在地的镇城市规划区内节约用水的管理工作。
凡在城市规划区内使用公共供水的单位和个人，必须遵守本规定。
第三条 宁波市市政公用局主管本市城市节约用水工作。宁波市节约用水办公室（以下简称节水办）具体负责实施本规定。
县（市）城市建设行政管理部门主管本行政区域内城市节约用水工作。县（市）节约用水办公室具体负责城市节约用水工作，业务上受市节水办指导。
各区城市节约用水工作由市节水办具体负责。
第四条 各级人民政府应当加强对城市节约用水工作的领导，把节约用水纳入国民经济和社会发展计划。各级城市节约用水行政主管部门应当制定本行政区域内城市节约用水中长期规划。
第五条 各行业主管部门和各用水单位，应当做好本行业、本单位的节约用水工作，开展节约用水宣传教育，提高公民节约用水意识。
第六条 城市规划区内使用自建设施供水的单位和个人的节约用水工作，接受市和各县（市）节水办的监督和指导。
第七条 鼓励和支持城市节约用水科学技术研究和节约用水设施的研制开发；推广应用先进技术，提高城市节约用水科学技术水平；逐步加强城市污水处理回用和中水设施建设。
用水单位应当积极采用节约用水的先进技术，努力降低水的消耗量，提高水的重复利用率。
鼓励有条件的单位利用海水作为工业冷却用水，推广应用海水淡化技术。
第八条 实行计划用水，厉行节约用水。
对新增用水实行总量控制，严格限制耗水量大的建设项目，对各行业和居民生活用水逐步实行定额管理。
逐步扩大计划用水管理范围，实行全面计划用水管理。
第九条 市及各县（市）节水办应当会同有关部门制定行业综合用水定额和单项用水定额。
市及各县（市）节水办应当根据用水定额，向用水单位下达用水计划，并定期考核。
采用定额方式下达用水计划有困难的，可根据实际情况，由节水办会同节能行政主管部门确定用水额度。
第十条 市及各县（市）节水办根据供水情况和生活、生产需要确需调整用水计划的，应及时通知用水单位和其主管部门。
第十一条 用水计划下达后，用水单位因生产经营情况变化确需增加用水量的，应当报经市或县（市）节水办批准。
用水单位因停业、歇业原因减少或停止用水的，应及时报告市或县（市）节水办。
第十二条 用水单位超计划用水，必须按下列规定缴纳超计划用水加价水费：
（一）超计划用水量在20％以下的，其超量部分按现行水价的一倍计费；
（二）超计划用水量在20％以上40％以下的，其超量部分按现行水价的二倍计费；
（三）超计划用水量在40％以上的，其超量部分按现行水价的三倍计费。
第十三条 用水单位应当与市或县（市）节水办签订超计划用水加价水费委收结算书，超计划用水加价水费以委托收款方式结算。
第十四条 超计划用水加价水费属预算外资金，实行收支两条线管理，其支出应专项用于城市节约用水技术改造、地下水回灌和开展节约用水工作。
第十五条 城市供水企业及用水设施产权单位，应加强对供水、用水设施的管理，做好养护和维修，减少水的漏损量。
第十六条 新建、改建、扩建的工程项目，必须配套建设节约用水设施，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。节约用水设施竣工后，必须经市或县（市）城市节约用水行政主管部门验收合格，方可投入使用。
第十七条 用水单位应当进行合理用水分析。日用水量30立方米以上的单位应定期进行水平衡测试，在保证用水质量的前提下，提高水的重复利用率。工业用水重复利用率低于50％的单位，不得新增工业用水量。生活用水提倡一水多用。
第十八条 工程建设用水，建设单位必须安装计量水表和阀门。施工单位应当指定专人管理施工用水；建筑材料清洗、浸泡等，必须使用容器或采取其他节约用水措施。
第十九条 新建游泳池必须建立循环用水设施。原未建立循环用水设施的游泳池应逐步创造条件加以改造。
基建、绿化、环卫、市政等非生活用水，应少用或者不用自来水。
第二十条 用水单位和个人应选用符合国家标准的节水型设备（含冷却塔）、器具，安装节水、防溢装置。
新建居民住宅必须安装节水型器具。现有居民住宅未使用节水型器具的应当分期改造。
禁止生产、销售国家已明令淘汰的用水设备和器具。
第二十一条 计划用水户应当实行分级装表计量，其实用水量以总水表计量为准。
生活用水应当按户装表计量收费，不得实行用水包费制。
第二十二条 市和各县（市）节水办应当做好当地城市节约用水统计工作。
用水单位应按规定向当地节水办报送用水统计报表。迟报或拒报节约用水统计报表的，其用水量按计划外用水处理。
第二十三条 对在城市节约用水科学技术研究中有创造发明或者推广应用先进技术成效显著的单位和个人，由市、县（市）人民政府或者城市节约用水行政主管部门给予表彰和奖励。
第二十四条 违反本规定，有下列行为之一的，由市、县（市）城市节约用水行政主管部门责令其限期改正，并可处以200元以上2000元以下罚款：
（一）因供水或者用水设施、设备器具失修、失养，造成跑水、冒水、滴水、漏水，浪费严重的；
（二）工程建设用水未装表计量或未采取其他节约用水措施的；
（三）新建游泳池未建循环用水设施的。
第二十五条 新建、改建、扩建的工程项目未按规定配套建设节约用水设施，节约用水设施未按规定与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用，节约用水设施竣工后未经验收或验收不合格擅自投入使用的，可限制其用水量，责令其限期完善节约用水设施，并可处以200元以上
2000元以下罚款，其中属经营活动的可处以2000元以上10000元以下罚款。
第二十六条 未按规定取消生活用水包费制，或未实行按户装表计量收费的，可限制其用水量，并处50元以上100元以下的罚款。
第二十七条 用水单位未按规定进行水平衡测试的，市或县（市）节水办可扣减其30％以下的计划用水量。
第二十八条 用水单位逾期不缴纳超计划用水加价水费的，城市节约用水行政主管部门除责令其限期缴纳外，并按日加收超计划用水加价水费5‰的滞纳金。
第二十九条 生产、销售国家已明令淘汰的用水设备和器具的，由有关部门依法予以处罚。
第三十条 城市节约用水管理工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，由其所在单位或上级主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第三十一条 当事人对行政处罚决定不服的，可依法申请行政复议或者提起诉讼。当事人逾期不申请复议也不向人民法院起诉，又不履行处罚决定的，由作出行政处罚决定的机关申请人民法院强制执行。
第三十二条 本规定具体应用中的问题由宁波市市政公用局负责解释。
第三十三条 本规定自1999年4月1日起施行。1991年7月23日经市人民政府批准由宁波市市政公用局发布的《宁波市城市节约用水管理办法》同时废止。



1999年3月16日
安徽省人民政府


安徽省全民所有制企业临时工管理实施细则


　（１９９１年１２月２７日　安徽省人民政府令第２９号）




　　第一条　为加强全民所有制企业临时工的管理，保障临时工的合法权益，根据国务院发布的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》（以下简称《规定》），制定本细则。


　　第二条　凡本省境内全民所有制企业招用临时工，均应执行《规定》和本细则。


　　第三条　企业招用临时工，应在国家下达的劳动计划内招用。
　　抢险救灾等突击性用工，企业可先行招用，再补办有关手续。


　　第四条　企业招用临时工，应首先在本地区城镇待业人员中招收；确需从农村招收的，必须将招收人数、地点和使用时间等，书面报地、市以上劳动行政部门批准。从农村招收的临时工，不转户口和粮食关系。
　　严禁招用童工。


　　第五条　企业招用临时工应与临时工签订劳动合同，报当地县级以上劳动行政部门备案。合同期限届满，合同即行终止。


　　第六条　劳动合同的内容包括：
　　（一）合同期限；
　　（二）生产、工作岗位及应当完成的任务；
　　（三）生产、工作条件；
　　（四）劳动报酬及保险福利待遇；
　　（五）劳动纪律和违纪处理办法；
　　（六）违反合同的责任；
　　（七）双方认为需要规定的其他事项。


　　第七条　临时工有下列情形之一者，企业可以解除劳动合同：
　　（一）无故不完成合同所规定的生产、工作任务的；
　　（二）患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作的；
　　（三）被判刑或被劳动教养的。


　　第八条　有下列情形之一的，临时工可以解除劳动合同：
　　（一）企业不履行劳动合同，或者违反国家法律、法规，损害临时工合法权益的；
　　（二）临时工参军、考入大中专院校、技工学校学习或者被录用为全民、集体单位正式职工的。


　　第九条　企业经其主管部门批准转产或者调整生产任务，劳动合同双方当事人经协商同意，可以变更或解除劳动合同。解除劳动合同须报当地县级以上劳动行政部门备案。对被解除劳动合同的临时工，企业应根据劳动合同剩余期限长短，发给相当临时工一至三个月本人标准工资的生活补助费。


　　第十条　企业和临时工任何一方提出解除劳动合同，应当提前十天通知对方。


　　第十一条　城镇待业人员被招用为临时工，应到户口所在地县级以上劳动行政部门所属的劳动就业服务机构领取《就业证》；农村劳动力进城务工，应到务工所在地县级以上劳动行政部门所属的劳动就业服务机构领取《务工许可证》。在工作期间，《就业证》、《务工许可证》交企业保管，工作期满后，《就业证》、《务工许可证》由发证部门收回。


　　第十二条　临时工的日工资待遇，在不低于同工种同岗位合同制工人工资待遇的前提下，由企业与临时工商定。


　　第十三条　临时工在工作期间因工死亡，或因工负伤完全或大部分丧失劳动能力（相当于革命残废军人二等甲级以上残废标准），其有关待遇与合同制工人同等对待。部分丧失劳动能力的，在合同期限内，企业应为其安排力所能及的工作，合同期满后，视其伤残程度，一次性发给相当六至十二个月本人标准工资的伤残补助费。


　　第十四条　临时工患病或非因工负伤，停工医疗的期限按合同期限的长短确定。合同期限为一年的，停工医疗期限为三个月；合同期限为六个月以上、不满一年的，停工医疗期限为两个月；合同期限不满六个月的，停工医疗期限为一个月。在停工医疗期间，企业发给临时工本人标准工资百分之六十的生活费。病愈或停工医疗期满后不能从事原工作的，企业可以根据使用时间长短一次性发给一至三个月本人标准工资的医疗补助费。
　　临时工在合同期内因病或非因工死亡，企业应按规定发给丧葬补助费，并一次性发给其供养的直系亲属相当于临时工本人三至六个月标准工资的生活补助费。


　　第十五条　城镇临时工实行社会养老保险制度。退休养老保险金由企业和临时工缴纳，当地县级以上劳动行政部门所属的社会劳动保险机构负责征收。退休养老保险金的缴纳标准和管理办法以及提取管理费的比例比照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《安徽省国营企业实行劳动合同制实施细则》的有关规定执行。


　　第十六条　临时工重新就业后，原缴纳退休养老保险金的年限可以合并计算。在本省内迁移的，原缴纳的养老保险金应转入迁入地区县级以上劳动行政部门所属的社会劳动保险机构。
　　临时工被判刑或被劳动教养的，原缴纳的退休养老保险金不退还。刑满释放或解除劳动教养后重新就业的，原缴纳退休养老保险金的年限可以合并计算。


　　第十七条　临时工必须经过厂规厂纪和安全教育后方可上岗。从事起重、电、焊、司炉和机动车辆驾驶等特种作业人员，必须进行专门培训，经考核合格后持证上岗。调换工种的，要进行新工种的安全知识教育。


　　第十八条　企业发给临时工必要的劳动防护用品，并保障临时工享受国家规定的保健待遇。
　　三、四级尘毒危害岗位和危险性较大的作业场所未采取防护措施的，不得使用临时工。


　　第十九条　对临时工在劳动中发生的伤亡事故，根据“谁用工、谁负责”的原则，由用工企业报告有关部门，并按照《企业职工伤亡事故报告和处理规定》进行调查、处理。


　　第二十条　企业与临时工在履行劳动合同中发生争议时，按国务院和省人民政府处理劳动争议的有关规定处理。


　　第二十一条　违反本细则规定，由县级以上劳动行政部门按国家有关规定处理。


　　第二十二条　国家机关、事业单位和社会团体招用临时工可参照《规定》和本细则执行。


　　第二十三条　本细则由省劳动局负责解释。


　　第二十四条　本细则自发布之日起施行。